Работодатель может самостоятельно принимать решение о запрете работникам пользоваться соцсетями в рабочее время. Об этом RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Рабочее время — это время, когда работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре, подчеркнул эксперт.
При этом чтение соцсетей и переписка в мессенджерах не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключением являются только SMM-менеджеры, уточнил Хаминский.
В остальных случаях в свободном распоряжении работников есть только обеденный перерыв.
По словам юриста, решение о том, чтобы запретить пользование соцсетями в рабочее время, работодатель может принять самостоятельно. Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, и сотрудники должны быть с ними ознакомлены.
Если работодатель укажет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком, пояснил Хаминский.
В случае нарушения запрета работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Уволить сотрудника могут только в том случае, если ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичный проступок, заключил юрист.
Источник: rg.ru
